Автоматизировали найм: 1500 специалистов за 3 месяца, повысив конверсию на 20% Mobile App / Legacy / StartUp
Проект был направлен на обеспечение быстрого и прогнозируемого найма квалифицированных специалистов для компании, испытывающей сложности в поиске нужных кандидатов и сталкивающейся с низким показателем онбординга.
Задача
Обеспечить быстрый и эффективный найм квалифицированных специалистов. Увеличить конверсию кандидатов в сотрудников. Сократить время трудоустройства и повысить его стабильность. Автоматизировать процесс фильтрации и обработки откликов.
Решение
1. Создание лендинга:
Разработали привлекательную и информативную посадочную страницу для привлечения кандидатов.
2. Запуск лидогенерации:
Настроили контекстную и таргетированную рекламу в Google Ads и социальных сетях.
Провели SMM-кампании для увеличения охвата аудитории.
3. Автоматизация процесса отбора Система фильтрации анкет:
Внедрили автоматическую фильтрацию по заданным параметрам (опыт, навыки, образование).
Интегрировали лендинг с CRM-системой для удобного управления кандидатами.
Чат-бот для первичного общения:
Разработали чат-бота, отвечающего на частые вопросы и собирающего дополнительную информацию.
4. Улучшение взаимодействия с кандидатами Быстрый отклик:
Настроили автоматические уведомления для HR-специалистов при поступлении релевантных заявок.
Обеспечили обратную связь кандидатам в течение 24 часов.
Персонализированное общение:
Отправка сообщений в мессенджеры с приглашениями на собеседование.
Напоминания о предстоящих встречах и возможностях.
5. Аналитика и оптимизация: Мониторинг ключевых метрик:
Отслеживали показатели конверсии на каждом этапе воронки найма.
Анализировали эффективность рекламных каналов и корректировали бюджеты.
Постоянное улучшение:
Вносили изменения в рекламные кампании и процесс обработки заявок на основе собранных данных.
Обучали HR-специалистов новым подходам в коммуникации с кандидатами.
Результат
Наше решение по автоматизации процесса найма позволило клиенту значительно повысить эффективность рекрутинга и быстро укомплектовать штат квалифицированными специалистами. Благодаря комплексному подходу и использованию современных технологий, мы достигли впечатляющих результатов в кратчайшие сроки.
Наняли 1500 специалистов за 3 месяца:
Благодаря автоматизации и эффективным рекламным кампаниям, удалось быстро привлечь и нанять нужных кандидатов.
Повышение конверсии кандидатов в сотрудников на 20%:
Улучшенное взаимодействие и быстрая обратная связь увеличили доверие кандидатов.
Сокращение времени обработки заявок HR-отделом на 30%:
Автоматизация рутинных задач освободила время для стратегической работы.
Увеличение удержания персонала:
Среднее время трудоустройства увеличилось с 3-5 месяцев до 9 месяцев, свидетельствуя о повышении удовлетворенности сотрудников.
Улучшение качества нанимаемых специалистов:
Точное соответствие кандидатов требованиям благодаря автоматической фильтрации.
Состав команды
2 Frontend-разработчика: Разработка лендинга и интеграция с CRM. 1 Специалист по контекстной рекламе (PPC): Настройка и оптимизация рекламных кампаний. 1 SMM-менеджер: Ведение социальных сетей и взаимодействие с аудиторией. 1 Маркетолог: Разработка стратегии привлечения кандидатов. 1 Дизайнер: Создание визуальных материалов для лендинга и рекламы. 1 Проектный менеджер: Координация проекта и взаимодействие с клиентом.
Стек технологий
Веб-разработка: HTML, CSS, JavaScript Рекламные платформы: Google Ads, LinkedIn Ads, Яндекс Директ Инструменты аналитики: Google Analytics, Яндекс.Метрика