Автоматизировали найм: 1500 специалистов за 3 месяца, повысив конверсию на 20%
Mobile App / Legacy / StartUp
Проект был направлен на обеспечение быстрого и прогнозируемого найма квалифицированных специалистов для компании, испытывающей сложности в поиске нужных кандидатов и сталкивающейся с низким показателем онбординга.
  • Задача
    Обеспечить быстрый и эффективный найм квалифицированных специалистов.
    Увеличить конверсию кандидатов в сотрудников.
    Сократить время трудоустройства и повысить его стабильность.
    Автоматизировать процесс фильтрации и обработки откликов.
  • Решение
    1. Создание лендинга:
    • Разработали привлекательную и информативную посадочную страницу для привлечения кандидатов.

    2. Запуск лидогенерации:
    • Настроили контекстную и таргетированную рекламу в Google Ads и социальных сетях.
    • Провели SMM-кампании для увеличения охвата аудитории.

    3. Автоматизация процесса отбора
    Система фильтрации анкет:
    • Внедрили автоматическую фильтрацию по заданным параметрам (опыт, навыки, образование).
    • Интегрировали лендинг с CRM-системой для удобного управления кандидатами.
    Чат-бот для первичного общения:
    • Разработали чат-бота, отвечающего на частые вопросы и собирающего дополнительную информацию.

    4. Улучшение взаимодействия с кандидатами
    Быстрый отклик:
    • Настроили автоматические уведомления для HR-специалистов при поступлении релевантных заявок.
    • Обеспечили обратную связь кандидатам в течение 24 часов.
    Персонализированное общение:
    • Отправка сообщений в мессенджеры с приглашениями на собеседование.
    • Напоминания о предстоящих встречах и возможностях.

    5. Аналитика и оптимизация:
    Мониторинг ключевых метрик:
    • Отслеживали показатели конверсии на каждом этапе воронки найма.
    • Анализировали эффективность рекламных каналов и корректировали бюджеты.
    Постоянное улучшение:
    • Вносили изменения в рекламные кампании и процесс обработки заявок на основе собранных данных.
    • Обучали HR-специалистов новым подходам в коммуникации с кандидатами.
  • Результат
    Наше решение по автоматизации процесса найма позволило клиенту значительно повысить эффективность рекрутинга и быстро укомплектовать штат квалифицированными специалистами. Благодаря комплексному подходу и использованию современных технологий, мы достигли впечатляющих результатов в кратчайшие сроки.

    Наняли 1500 специалистов за 3 месяца:
    • Благодаря автоматизации и эффективным рекламным кампаниям, удалось быстро привлечь и нанять нужных кандидатов.
    Повышение конверсии кандидатов в сотрудников на 20%:
    • Улучшенное взаимодействие и быстрая обратная связь увеличили доверие кандидатов.
    Сокращение времени обработки заявок HR-отделом на 30%:
    • Автоматизация рутинных задач освободила время для стратегической работы.
    Увеличение удержания персонала:
    • Среднее время трудоустройства увеличилось с 3-5 месяцев до 9 месяцев, свидетельствуя о повышении удовлетворенности сотрудников.
    Улучшение качества нанимаемых специалистов:
    • Точное соответствие кандидатов требованиям благодаря автоматической фильтрации.
  • Состав команды
    2 Frontend-разработчика: Разработка лендинга и интеграция с CRM.
    1 Специалист по контекстной рекламе (PPC): Настройка и оптимизация рекламных кампаний.
    1 SMM-менеджер: Ведение социальных сетей и взаимодействие с аудиторией.
    1 Маркетолог: Разработка стратегии привлечения кандидатов.
    1 Дизайнер: Создание визуальных материалов для лендинга и рекламы.
    1 Проектный менеджер: Координация проекта и взаимодействие с клиентом.
  • Стек технологий
    Веб-разработка: HTML, CSS, JavaScript
    Рекламные платформы: Google Ads, LinkedIn Ads, Яндекс Директ
    Инструменты аналитики: Google Analytics, Яндекс.Метрика
  • Срок реализации
    3 месяца