Автоматизировали найм: 1500 специалистов за 3 месяца, повысив конверсию на 20%
Mobile App / Legacy / StartUp
Mobile App / Legacy / StartUp
Проект был направлен на обеспечение быстрого и прогнозируемого найма квалифицированных специалистов для компании, испытывающей сложности в поиске нужных кандидатов и сталкивающейся с низким показателем онбординга.
Задача
Обеспечить быстрый и эффективный найм квалифицированных специалистов.
Увеличить конверсию кандидатов в сотрудников.
Сократить время трудоустройства и повысить его стабильность.
Автоматизировать процесс фильтрации и обработки откликов.
Увеличить конверсию кандидатов в сотрудников.
Сократить время трудоустройства и повысить его стабильность.
Автоматизировать процесс фильтрации и обработки откликов.
Решение
1. Создание лендинга:
2. Запуск лидогенерации:
3. Автоматизация процесса отбора
Система фильтрации анкет:
4. Улучшение взаимодействия с кандидатами
Быстрый отклик:
5. Аналитика и оптимизация:
Мониторинг ключевых метрик:
- Разработали привлекательную и информативную посадочную страницу для привлечения кандидатов.
2. Запуск лидогенерации:
- Настроили контекстную и таргетированную рекламу в Google Ads и социальных сетях.
- Провели SMM-кампании для увеличения охвата аудитории.
3. Автоматизация процесса отбора
Система фильтрации анкет:
- Внедрили автоматическую фильтрацию по заданным параметрам (опыт, навыки, образование).
- Интегрировали лендинг с CRM-системой для удобного управления кандидатами.
- Разработали чат-бота, отвечающего на частые вопросы и собирающего дополнительную информацию.
4. Улучшение взаимодействия с кандидатами
Быстрый отклик:
- Настроили автоматические уведомления для HR-специалистов при поступлении релевантных заявок.
- Обеспечили обратную связь кандидатам в течение 24 часов.
- Отправка сообщений в мессенджеры с приглашениями на собеседование.
- Напоминания о предстоящих встречах и возможностях.
5. Аналитика и оптимизация:
Мониторинг ключевых метрик:
- Отслеживали показатели конверсии на каждом этапе воронки найма.
- Анализировали эффективность рекламных каналов и корректировали бюджеты.
- Вносили изменения в рекламные кампании и процесс обработки заявок на основе собранных данных.
- Обучали HR-специалистов новым подходам в коммуникации с кандидатами.
Результат
Наше решение по автоматизации процесса найма позволило клиенту значительно повысить эффективность рекрутинга и быстро укомплектовать штат квалифицированными специалистами. Благодаря комплексному подходу и использованию современных технологий, мы достигли впечатляющих результатов в кратчайшие сроки.
Наняли 1500 специалистов за 3 месяца:
Наняли 1500 специалистов за 3 месяца:
- Благодаря автоматизации и эффективным рекламным кампаниям, удалось быстро привлечь и нанять нужных кандидатов.
- Улучшенное взаимодействие и быстрая обратная связь увеличили доверие кандидатов.
- Автоматизация рутинных задач освободила время для стратегической работы.
- Среднее время трудоустройства увеличилось с 3-5 месяцев до 9 месяцев, свидетельствуя о повышении удовлетворенности сотрудников.
- Точное соответствие кандидатов требованиям благодаря автоматической фильтрации.
-
Состав команды2 Frontend-разработчика: Разработка лендинга и интеграция с CRM.
1 Специалист по контекстной рекламе (PPC): Настройка и оптимизация рекламных кампаний.
1 SMM-менеджер: Ведение социальных сетей и взаимодействие с аудиторией.
1 Маркетолог: Разработка стратегии привлечения кандидатов.
1 Дизайнер: Создание визуальных материалов для лендинга и рекламы.
1 Проектный менеджер: Координация проекта и взаимодействие с клиентом. -
Стек технологийВеб-разработка: HTML, CSS, JavaScript
Рекламные платформы: Google Ads, LinkedIn Ads, Яндекс Директ
Инструменты аналитики: Google Analytics, Яндекс.Метрика -
Срок реализации3 месяца